Trabaja con nosotros
Nuestro propósito es acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, reduciendo el consumo de energía y promoviendo soluciones más respetuosas con el medio ambiente. Este propósito une a la empresa, sus empleados, clientes y accionistas, equilibrando el rendimiento económico con un impacto positivo en las personas y el planeta.
Ser un Transition Maker significa estar en el centro de las transformaciones energéticas y tener un impacto positivo en el mundo que nos rodea.
¿Por qué somos #ThePlaceToBe?
Trabajar con nosotros es ser un Transition Maker que implementará soluciones que fortalezcan nuestro negocio y cultura. Fomentamos la auto-gestión del desarrollo, creando espacios para conocer y valorar nuestros talentos. Además, somos el lugar ideal para desarrollar una carrera profesional, brindando las herramientas a nuestros colaboradores para su desarrollo.
1. Somos reconocidos por nuestra gestión de talentos
Hemos sido reconocidos por el Ranking MERCO Talento en los últimos 4 años, como la mejor empresa del sector para atraer y retener talento.
2. Desarrollo y aprendizaje continuo
En ENGIE puedes ampliar tus conocimientos en diversas disciplinas, hemos desarrollado la Escuela de Gestión y Escuela de Líderes para nuestros colaboradores.
3. Oportunidades de carrera y promoción
Cada año se discuten las perspectivas y ambiciones de desarrollo de todos los empleados.
4. Fomentamos la diversidad y la inclusión en toda la compañía
Tenemos una Red de Diversidad, Equidad e Inclusión, donde un grupo de nuestros trabajadores de forma voluntaria implementan proyectos para fomentar una cultura inclusiva.
5. Oportunidades de desarrollo local e internacional, somos ONE ENGIE
Fomentamos la movilidad interna de nuestros talentos.
6. Somos una empresa ética y transparente
Aplicamos una tolerancia cero frente al fraude y la corrupción.
7. Somos parte de un grupo internacional
En ENGIE, somos 97,000 trabajadores en 31 países compartiendo valores, ideas y conocimientos; creando así una multitud de oportunidades.
8. La seguridad como pilar de trabajo
La seguridad es nuestra prioridad número uno y licencia para operar. Nos cuidamos y nos dejamos cuidar.
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Únete a nuestro equipo y conviértete en un #TransitionMaker
Nuestra cultura
Cuando trabajamos cada día en ENGIE, nos inspira nuestra misión de conectar a la sociedad y a las empresas con una energía limpia, asequible e innovadora por eso en ENGIE nuestra cultura está definida por nuestra forma de trabajo y de liderazgo.
Ways of Working
(WOW)
Focus on business
Nos enfocamos en lo que crea valor para la empresa y sus grupos de interés.
Collaborate
Aprovechamos nuestra organización internacional y diversa para sacar adelante los proyectos.
Commit to deliver
Somos responsables y cumplimos con nuestras obligaciones, trabajando en equipo.
Engage
Formamos a nuestros equipos con empatía y fomentamos la autogestión del talento y el balance de vida personal y profesional.
Prioritise
Establecemos un marco de trabajo claro, para alinear el flujo de trabajo y prioridades.
Ways of Leading
(WOL)
Safety & Integrity
Cumplimos con altos niveles de salud y seguridad, pues es nuestra licencia para operar. También protegemos nuestros activos.
One ENGIE
Implementamos y ejecutamos la estrategia de ENGIE, tomando en cuenta la creación de valor para la empresa y clientes, aprovechando la diversidad de nuestros equipos.
Accountability
Aportamos claridad sobre nuestros objetivos y responsabilidad hacia los equipos y grupos de interés. Empoderamos a las personas y lideramos conversaciones dinámicas y sinceras.
Trust
Hacemos lo que decimos y decimos lo que hacemos. Lideramos con el ejemplo a nuestros equipos y actuamos con transparencia.
Care
Fomentamos una cultura de mutuo respeto y atención dentro de los equipos. Vivimos una cultura constructiva de retroalimentación y desarrollo.
Política de
Diversidad e Inclusión
ENGIE se compromete con un crecimiento responsable y altos valores éticos, destacando la diversidad e inclusión en sus equipos. Estos principios están reflejados en su Carta Ética, que guía a todos sus colaboradores y socios. La diversidad e inclusión enriquecen el trabajo en equipo y fortalecen la posición de ENGIE en el mercado y la sociedad.
Programas de desarrollo
Young Talent
Programa de prácticas en ENGIE
Programa para estudiantes de los últimos años de universidad y egresados donde podrás despegar tu carrera, aprendiendo y obteniendo experiencias únicas.
Warmi
Programa profesional para mujeres ingenieras
Programa profesional diseñado para impulsar el crecimiento y desarrollo de jóvenes ingenieras universitarias y recién egresadas.
Escuela de Gestión
Programa para fortalecer las habilidades y conocimientos
La Escuela de Gestión promueve la autogestión del desarrollo y la carrera de cada colaborador en ENGIE a través de cursos y programas de inscripción abierta agrupados en diferentes líneas temáticas.
Escuela de Líderes
Programa para Líderes
Diseñado para que nuestros líderes adopten y practiquen el modelo de liderazgo de ENGIE, preparándolos para enfrentar el contexto actual y los desafíos de la nueva era.
Somos Transition Makers
Omar Ing. Electricista 9 años en ENGIE Ingeniero de mantenimientoEn ENGIE tengo la oportunidad de contribuir positivamente a nivel ambiental, social y tecnológico, acelerando la transición energética.
Katherine Ing. Electrónica 20 años en ENGIE Gerente de renovablesEn ENGIE, aporto a la sociedad trabajando por acelerar la transición energética y cuidar el planeta para las futuras generaciones.
Luis Ing. Electricista 12 años en ENGIE Jefe de parque eólicoSaber que mi trabajo tiene un impacto positivo en el medio ambiente y en la lucha contra el cambio climático es una fuente constante de satisfacción.
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